퇴직금을 계산할 때 대부분은 ‘기본급’을 기준으로 생각합니다.그러나 실제 퇴직금은 기본급만이 아니라, 평균임금 안에 포함되는 여러 수당을 기반으로 산정됩니다.여기서 문제가 생깁니다. 많은 직장인들이 매달 받는 식대, 교통비, 복지포인트, 통신비, 직책수당 등을 ‘급여의 일부’라고 여기지만,이 항목들이 모두 퇴직금에 포함되는 건 아닙니다.어떤 수당은 포함되고, 어떤 수당은 제외되는지 명확히 알고 있어야 퇴직금 누락 없이 정확히 받으실 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 산정 시 포함 여부가 헷갈리는 대표적인 수당들 ― 교통비, 식대, 복지포인트 등에 대해포함 기준과 항목별 실제 적용 여부를 정리해드립니다.퇴사를 앞두고 있다면 지금 꼭 확인해보세요. 퇴직금 포함 여부를 판단하는 기준은?퇴직금은 평균임금을 ..

퇴사를 앞두고 퇴직금을 예상해보면, 많은 분들이 단순히 “월급 × 근속연수”로 계산하곤 합니다. 하지만 실제로 퇴직금은 기본급뿐 아니라 특정 수당까지 포함한 ‘평균임금’을 기준으로 계산됩니다. 문제는 어떤 수당은 포함되고, 어떤 수당은 제외된다는 점인데요, 이 기준을 정확히 이해하지 못하면 퇴직금이 예상보다 적게 나오는 상황을 겪을 수 있습니다. 특히 일부 기업에서는 “퇴직금이 연봉에 포함되어 있다”거나, “성과급은 포함 안 된다”는 식으로 모호하게 응답하는 경우도 있어, 퇴사자 입장에서는 손해를 보기 쉽습니다. 근로기준법상 퇴직금 산정 기준은 명확하게 정해져 있으며, 회사 내부 규정보다 법적 기준이 우선합니다. 이번 글에서는 퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당의 구체적인 차이, 실무에서 확인해야 ..