퇴사 시 상조회비·복지기금 환급 가능한가요? 꼭 확인해야 할 내부 규정

직장을 그만두면 퇴직금, 연차수당, 마지막 월급 등에 신경을 쓰게 됩니다.하지만 정작 놓치고 가는 금전 항목이 하나 더 있습니다.바로 그동안 급여에서 매월 자동으로 공제되었던 사내 상조회비 또는 복지기금입니다. “그동안 매달 1만 원씩 떼갔던 상조회비, 나 퇴사했으니 다시 받을 수 있을까?”“회식비 명목의 복지회비, 그냥 소멸되는 건가요?”이런 궁금증은 퇴사 직후 누구나 한 번쯤 갖게 되는 질문입니다. 상조회비나 복지기금은 퇴사 시 자동 환급되는 항목이 아니기 때문에,직접 확인하고 요청하지 않으면 그냥 놓치고 지나가는 경우가 대부분입니다.특히 사규나 노사협의 규정에 따라 환급 여부가 달라질 수 있어,단순히 “안 돌려준다니까 그런가보다…” 하고 넘기기엔 아까운 금액일 수도 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 시..

직장을 그만두고 홀가분한 마음도 잠시, 갑자기 집으로 날아온 고지서 한 장에 당황하신 분들 많으시죠?“이게 뭐야? 건강보험료가 30만 원 넘게 나왔다고?”퇴사 후 직장가입자에서 지역가입자로 자동 전환되면서, 갑자기 폭탄 같은 보험료가 청구되는 일이 매우 흔합니다. 직장 재직 중에는 회사와 근로자가 보험료를 반반씩 부담하던 구조였기 때문에, 본인이 실감하기 어려웠던 보험료 규모가 퇴사 후엔 전액 본인 부담으로 변경됩니다.게다가 지역가입자의 보험료는 전산상 과거 소득과 재산 기준으로 ‘추정 부과’되기 때문에,퇴직하고 소득이 없는 상태인데도 직장 다닐 때보다 높은 금액이 나오는 아이러니한 상황이 생깁니다. 하지만 이런 부담은 제도적으로 ‘합법적인 절약 방법’이 존재합니다.건강보험공단에서는 퇴사자, 실직자, 무..

퇴사 통보를 하고, 인수인계하고, 마지막 근무일을 지나고 나면이제 좀 쉬고 싶다고 생각하실 수도 있습니다.하지만 실제로는 퇴사 후 첫 3~7일이 가장 바쁘고 중요한 시기입니다. 퇴직금 정산, 실업급여 신청, 건강보험 전환, 국민연금 변경, 은행 관련 서류 정리, 이메일 백업 등해야 할 일들이 몰려 있는데, 이 타이밍을 놓치면 불이익이 생길 수 있는 일들도 많습니다.특히 건강보험은 자동으로 지역가입자로 전환되기 때문에신고하지 않으면 몇십만 원의 보험료가 폭탄처럼 나오는 일도 흔합니다. 이번 글에서는 퇴직 후 첫 주에 반드시 해야 할 일 7가지를 체크리스트 형태로 정리해드립니다.공백기 동안 시간을 낭비하지 않고, 경제적·행정적 손해를 막는 가장 실질적인 가이드가 되어드릴게요. 퇴사 후 첫 주, 반드시 해야 ..

퇴사를 결심하는 순간, 대부분은 ‘돈’ 걱정을 합니다.당장 고정 수입이 사라지니까요. 하지만 많은 분들이 간과하는 더 큰 문제가 있습니다.바로 퇴사 직후 신용평가상 ‘소득이 없는 무직자’로 분류되면서,계획했던 대출이 갑자기 거절되거나 금리가 치솟는 상황이 벌어진다는 점입니다. “이직 준비하면서 자금도 확보하려 했는데, 퇴사하고 나니 대출이 안 돼요.”“전세 대출을 알아보다가 갑자기 심사가 보류되었고, 사유가 ‘무직’으로 떴습니다.”실제로 퇴사 후 단 며칠 사이에 금융 신용도에 변화가 생기며,대출 심사 조건은 눈에 띄게 나빠지게 됩니다. 이번 글에서는 퇴사나 이직을 앞둔 직장인이 반드시 알아야 할금융 대비 전략 5가지와 대출 심사에 불이익을 줄이는 현실적인 방법을 정리해드립니다.퇴사 계획이 있다면, 이 ..

퇴사를 마무리하고 마지막 월급과 퇴직금을 받았을 때, 많은 분들이 이런 고민을 하게 됩니다.“어? 생각보다 금액이 적은데… 이게 맞는 계산일까?”특히 정기 수당이나 성과급이 있던 직장이라면 퇴직금 산정 방식이 복잡해지기 때문에 오류 가능성도 충분히 존재합니다. 대부분의 회사는 퇴직금을 자동 계산하거나 ERP 시스템을 통해 처리하지만,수당 포함 여부나 평균임금 산정 기준이 애매하거나 임의로 누락된 경우엔근로자가 문제를 인지하지 못하고 손해를 보는 일이 발생할 수 있습니다. 따라서 “조금 이상하다”라고 느껴지셨다면,혼자서 추측하고 넘기지 마시고, 퇴직금 정산 내역을 확인하고 정확하게 정정 요청하는 것이 필요합니다.이번 글에서는 퇴직금 계산이 잘못되었을 가능성이 있는 대표적 상황과,정정 요청을 어떻게 진행해야..

퇴사를 앞두고 있는 직장인들이 가장 자주 겪는 혼란 중 하나는 바로 월급 정산의 혼동입니다.“이번 달도 일한 날은 많은데, 월급이 생각보다 너무 적게 나왔어요”“퇴사 전 연차도 썼는데 이게 정산에 어떻게 들어가는지 모르겠어요”이처럼 ‘일할 계산’ 방식을 정확히 모르고 퇴사하면, 마지막 급여나 수당에서 생각보다 큰 차이를 겪을 수 있습니다. 월급 일할 계산은 퇴사 시점에서만 쓰이는 게 아니라, 입사·연차·결근·공가·상여금 정산 등 다양한 상황에서 적용됩니다.하지만 이를 정확히 아는 근로자는 많지 않습니다.특히 퇴사 직전 정산에서 이 계산 방식이 어떻게 적용되는지를 모르면,수십만 원이 누락된 채 월급을 받는 경우도 발생할 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 직전에 특히 주의해야 할 ‘일할 계산이 적용되는 5가..