퇴사를 마무리하고 마지막 월급과 퇴직금을 받았을 때, 많은 분들이 이런 고민을 하게 됩니다.“어? 생각보다 금액이 적은데… 이게 맞는 계산일까?”특히 정기 수당이나 성과급이 있던 직장이라면 퇴직금 산정 방식이 복잡해지기 때문에 오류 가능성도 충분히 존재합니다. 대부분의 회사는 퇴직금을 자동 계산하거나 ERP 시스템을 통해 처리하지만,수당 포함 여부나 평균임금 산정 기준이 애매하거나 임의로 누락된 경우엔근로자가 문제를 인지하지 못하고 손해를 보는 일이 발생할 수 있습니다. 따라서 “조금 이상하다”라고 느껴지셨다면,혼자서 추측하고 넘기지 마시고, 퇴직금 정산 내역을 확인하고 정확하게 정정 요청하는 것이 필요합니다.이번 글에서는 퇴직금 계산이 잘못되었을 가능성이 있는 대표적 상황과,정정 요청을 어떻게 진행해야..

퇴직금을 계산할 때 대부분은 ‘기본급’을 기준으로 생각합니다.그러나 실제 퇴직금은 기본급만이 아니라, 평균임금 안에 포함되는 여러 수당을 기반으로 산정됩니다.여기서 문제가 생깁니다. 많은 직장인들이 매달 받는 식대, 교통비, 복지포인트, 통신비, 직책수당 등을 ‘급여의 일부’라고 여기지만,이 항목들이 모두 퇴직금에 포함되는 건 아닙니다.어떤 수당은 포함되고, 어떤 수당은 제외되는지 명확히 알고 있어야 퇴직금 누락 없이 정확히 받으실 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 산정 시 포함 여부가 헷갈리는 대표적인 수당들 ― 교통비, 식대, 복지포인트 등에 대해포함 기준과 항목별 실제 적용 여부를 정리해드립니다.퇴사를 앞두고 있다면 지금 꼭 확인해보세요. 퇴직금 포함 여부를 판단하는 기준은?퇴직금은 평균임금을 ..

퇴직금을 계산할 때는 단순히 기본급만 반영되는 것이 아닙니다.퇴사 직전 3개월간 받은 평균임금을 기준으로 산정되기 때문에,이 시기에 어떤 수당이나 상여금이 들어왔는지가 퇴직금에 큰 영향을 미칩니다.특히 ‘특별성과급’처럼 일시적으로 지급되는 금액이 있었다면,“이 금액이 퇴직금에 포함될 수 있나?” 하는 궁금증이 생기실 수 있습니다. 많은 직장인들이 성과급은 당연히 퇴직금에 포함된다고 오해하거나,반대로 회사에서 임의로 제외해도 어쩔 수 없다고 생각하기도 합니다.그러나 실제로는 이 부분이 법적으로 아주 민감한 영역이며,특별성과급이 퇴직금 산정에 포함되는지 여부는 지급 방식, 고정성 여부, 지급 사유에 따라 달라집니다. 이번 글에서는 특별성과급이 퇴직금에 포함될 수 있는 조건과 기준,실제 적용 사례, 그리고 회..

퇴사를 하면 당연히 퇴직금을 받게 됩니다. 하지만 모든 회사가 제때 정확하게 퇴직금을 지급하는 건 아닙니다.“정산이 늦어서 다음 달로 넘겨야 할 것 같다”, “지금 회사 상황이 안 좋아서 조금만 기다려 달라”는 식으로 퇴직금 지급이 지연되거나, 아예 일부만 지급하고 나머지를 미루는 경우도 있습니다. 그런데 퇴직금은 단순한 ‘약속’이 아니라 법적 의무입니다.근로기준법에 따라, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이 기한을 넘길 경우 **지연된 일수만큼의 이자(지연이자)**를 청구할 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금을 제때 받지 못했을 경우 어떻게 대응해야 하는지,또한 이자를 포함한 퇴직금 지급을 정당하게 요구하는 절차에 대해 자세히 정리해드립니다.퇴직금은 내 노동에 대한 권리입니다. 정당..

퇴사를 앞두고 퇴직금을 예상해보면, 많은 분들이 단순히 “월급 × 근속연수”로 계산하곤 합니다. 하지만 실제로 퇴직금은 기본급뿐 아니라 특정 수당까지 포함한 ‘평균임금’을 기준으로 계산됩니다. 문제는 어떤 수당은 포함되고, 어떤 수당은 제외된다는 점인데요, 이 기준을 정확히 이해하지 못하면 퇴직금이 예상보다 적게 나오는 상황을 겪을 수 있습니다. 특히 일부 기업에서는 “퇴직금이 연봉에 포함되어 있다”거나, “성과급은 포함 안 된다”는 식으로 모호하게 응답하는 경우도 있어, 퇴사자 입장에서는 손해를 보기 쉽습니다. 근로기준법상 퇴직금 산정 기준은 명확하게 정해져 있으며, 회사 내부 규정보다 법적 기준이 우선합니다. 이번 글에서는 퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당의 구체적인 차이, 실무에서 확인해야 ..