이직처가 결정되지 않은 상태에서 퇴사를 결정할 때 가장 먼저 고민되는 부분은, 어떤 돈으로 어떻게 살아갈 것인가일 것 같습니다. 많은 분들이 퇴사를 앞두고 실업급여에 대한 막연한 기대를 갖고 계시지만, 실제로는 요건을 제대로 갖추지 못해 지급 대상에서 제외되는 경우가 적지 않습니다. 실업급여는 퇴직자의 생계를 일시적으로 보장해주는 제도이지만, ‘조건 없는 지원금’은 아닙니다.특히 자발적 퇴사의 경우 대부분 실업급여 수급이 어렵다는 오해가 많습니다. 그러나 예외 사유에 해당하면 자발적으로 퇴사했더라도 받을 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에 본인이 실업급여를 받을 수 있는 조건을 충족하는지, 어떻게 신청하고 어떤 서류를 준비해야 하는지를 정확히 알아두는 것이 중요합니다.이 글에서는 고용보험 가입 요건부터 수..

많은 직장인들이 퇴사를 결정할 때, 가장 궁금해하는 것 중 하나가 바로 **“내가 받을 퇴직금은 얼마일까?”**입니다. 퇴직금은 단순히 마지막에 받는 돈이 아니라, 다음 커리어를 준비하는 데 있어 중요한 생계 자금이 될 수 있습니다. 하지만 생각보다 많은 분들이 퇴직금 계산 방식을 정확히 모르거나, 막연한 기대만 가지고 있다가 실제 수령액에 실망하는 경우도 적지 않습니다. 특히 중소기업이나 스타트업 근무자일수록 퇴직금 관련 정보가 불투명하거나 회사 내부 규정이 애매한 경우가 많기 때문에, 본인이 미리 계산법과 기준을 이해하고 있는 것이 매우 중요합니다. 이 글에서는 법적으로 규정된 퇴직금 산정 기준과, 실제 계산 시 주의할 점, 그리고 퇴사 전 점검해야 할 실무적인 팁까지 정리해 드리겠습니다. 퇴직금은..

퇴사는 단순히 회사를 떠나는 과정이 아니라, 다음 커리어로 이어지는 징검다리입니다. 그런데 많은 분들이 퇴사 직전, 감정적으로만 마무리하고 필요한 서류들을 꼼꼼히 챙기지 못한 채 회사를 나오는 경우가 많습니다. 그렇게 되면 나중에 이직 시 경력 증명에 문제가 생기거나, 실업급여 신청 과정에서 추가 서류 요청으로 불편을 겪게 됩니다. 특히 중소기업의 경우, 퇴사 후에는 담당자 변경 등으로 인해 서류 발급이 어려워지거나 지연되는 경우가 적지 않기 때문에, 퇴사 전 직접 챙기는 것이 가장 안전합니다. 이 글에서는 퇴사 직전에 꼭 받아야 할 핵심 서류 5가지를 소개드리며, 각각의 용도와 체크 포인트까지 함께 정리해 드리겠습니다. 경력증명서: 커리어의 공식 이력경력증명서는 이직 시 필수로 제출하는 문서 중 하나..

퇴사는 단순히 회사를 떠나는 결정이 아니라, 커리어의 방향을 새롭게 정립하는 중요한 전환점입니다. 이직을 하든, 프리랜서를 하든, 창업을 하든 그 출발점은 결국 ‘나는 지금 어떤 사람인가?’를 정확히 아는 데서 시작됩니다. 하지만 많은 분들이 그 질문 앞에서 막막함을 느끼고, 스펙이나 직무 경험만을 단편적으로 나열할 뿐 본질적인 자기 파악은 놓치곤 합니다. 이럴 때 가장 실질적인 도구가 바로 SWOT 분석입니다. 기업 전략에서 많이 쓰이는 이 도구는 개인에게도 유용하며, 특히 퇴사를 앞둔 시점에서 자신의 강점과 약점, 기회와 위협을 명확히 정리하면 다음 커리어를 위한 선택의 기준이 분명해집니다. 이번 글에서는 퇴사 전에 할 수 있는 개인 SWOT 분석의 실제 활용법에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 나의..

많은 직장인들이 퇴사를 결심하신 후 가장 먼저 고민하는 부분은 ‘언제 회사에 알릴 것인가’입니다. 단순히 퇴사의 의지가 생겼다고 해서 바로 말하는 것은 현명한 선택이 아닙니다. 퇴사 시기는 단순한 일정 조율이 아니라, 이후의 커리어와 회사 내 마지막 이미지를 결정짓는 중요한 전략이기 때문입니다. 특히 인사평가, 연봉 협상, 인수인계 시기 등을 충분히 고려하지 않으시면 예상치 못한 불이익을 겪으실 수 있습니다. 예를 들어, 인사평가를 코앞에 두고 사직 의사를 밝히면, 마지막 평가에서 불리한 평가를 받을 수 있고 이는 퇴직금 산정이나 경력 증명 시 문제로 이어질 수 있습니다. 또, 갑작스러운 퇴사 통보는 상사와의 관계를 악화시킬 수 있으며, 이후 추천서나 전직 인증에 부정적인 영향을 줄 수도 있습니다. 퇴..