퇴사를 고민할 때, 가장 먼저 떠오르는 준비물은 이력서일 수 있습니다. 하지만 이직 시장에서 진짜 경쟁력을 결정짓는 것은 바로 포트폴리오입니다.특히 기획, 디자인, 마케팅, 콘텐츠, 개발 등 대부분의 직군에서는 단순한 스펙보다 무엇을 어떻게 해왔는지, 어떤 결과를 만들었는지가 훨씬 중요한 평가 기준이 됩니다. 하지만 포트폴리오는 퇴사 이후에 여유 있게 준비하겠다는 생각으로 미루면,막상 퇴사 후에는 자료 접근이 막히고, 시간이 부족하고, 무엇보다 기억이 흐려져서 제대로 정리하지 못하는 일이 자주 발생합니다.그래서 포트폴리오는 ‘퇴사 이후에 만드는 것’이 아니라 ‘퇴사 전 회사에 있을 때 미리 정리해야 할 가장 중요한 퇴사 준비물’입니다. 이번 글에서는 퇴사 전 포트폴리오를 효과적으로 정리하기 위한 실무 ..

퇴직금은 많은 직장인들에게 ‘미래를 위한 최소한의 안전망’입니다. 하지만 동시에 현실의 자금이 부족할 때, 급하게 필요한 자금으로 떠오르기도 합니다.“혹시 지금 퇴직금 일부라도 미리 받을 수 있을까?”,“회사에 요청하면 퇴직 전에 정산해서 받는 게 가능한가?”이런 고민을 하신 적 있다면, 바로 ‘퇴직금 중간정산’에 대한 관심이 있으셨을 것입니다. 그러나 퇴직금은 단순히 회사와 협의해서 미리 당겨받을 수 있는 성격의 돈이 아닙니다.법적으로 정해진 요건에 해당해야만 퇴직금 중간정산이 허용되며, 그 외의 상황에서는 회사가 허용하더라도 법적 효력이 없을 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 중간정산이 가능한 조건, 신청 방법, 유의사항을 명확히 정리해드립니다.퇴사를 앞두신 분은 물론, 장기 근속 중 퇴직금 운용..

많은 직장인들이 퇴사를 결심할 때 “이번 달 월급 받고 그만둬야지”, 혹은 “월급날까지만 다니고 퇴사하자”라는 생각을 하십니다.그런데 막상 퇴사하고 나면, “왜 월급이 이만큼밖에 안 나왔지?”, “마지막 월급에서 세금이 유독 많이 빠졌네?”라는 혼란스러운 상황이 생기곤 합니다. 이는 바로 퇴사일에 따라 급여 정산 방식이 달라지고, 회사의 급여 기준일과 정산일이 다르기 때문입니다.월급제라고 해서 항상 매달 1일~말일 기준으로 계산되는 건 아니고, 각 회사마다 정산 기준일, 지급일, 계산 방식이 제각각이기 때문에 같은 날 퇴사하더라도 받는 금액이 다를 수 있습니다. 이번 글에서는 “월급날 퇴사하면 손해일까?”라는 질문을 중심으로,급여 정산의 원리, 퇴사일별 유불리, 정산 계산 예시까지 현실적으로 정리해드립니..

퇴사를 결정하는 과정에는 많은 감정이 오갑니다. 실망, 지침, 갈등, 혹은 기대.하지만 감정과는 별개로 퇴사는 철저히 ‘법적 행위’이자 계약 종료의 절차입니다.특히 이직이나 휴식을 준비하는 과정에서 회사와의 관계가 불편해지거나, 퇴사 통보 이후 예상치 못한 분쟁 상황이 생기는 경우도 드물지 않습니다. “말로 다 했잖아”, “전에도 이렇게 처리했어”라는 말은 분쟁이 생겼을 때 아무런 법적 힘을 갖지 못합니다.반면, 몇 가지 자료만 정리해두었더라면 불필요한 오해와 금전 손실을 막을 수 있었던 사례들은 생각보다 많습니다. 이번 글에서는 퇴사 전 불필요한 분쟁을 예방하고,필요한 상황에서 나를 지킬 수 있는 최소한의 녹취 및 자료 정리 요령을 알려드립니다.특별히 분쟁을 예상하지 않더라도, 퇴사 전 체크리스트로 ..

퇴사를 앞두고 퇴직금을 계산해보면 대부분 이런 의문이 생깁니다.“내가 매년 받았던 상여금도 퇴직금 계산에 포함되나요?”,“성과급은 매번 달랐는데 이것도 평균임금에 들어가나요?” 퇴직금은 단순히 마지막 월급 기준으로 계산되는 것이 아니라, 퇴사 직전 3개월간 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 이 평균임금에 어떤 수당이 포함되는지는 매우 중요하며, 포함되느냐에 따라 수백만 원 이상의 차이가 발생할 수 있습니다. 문제는 상여금, 인센티브, 성과급, 직책수당, 근속수당 등 다양한 명칭의 수당이 기업마다 다르게 운영되기 때문에, ‘어떤 돈이 평균임금에 포함되는가?’를 명확히 알기 어렵다는 점입니다. 이번 글에서는 퇴직금 산정 기준인 평균임금과 통상임금의 차이부터, 상여금·성과급·인센티브가 퇴직금에 포함되는 조건과..

많은 분들이 퇴사를 결심할 때 가장 먼저 떠올리는 건 “당분간 쉬자”, “이직 준비를 해보자” 같은 심리적 계획입니다. 하지만 퇴사 이후 가장 먼저 맞닥뜨리는 현실적인 변화는 따로 있습니다. 바로 4대 보험의 납부 방식이 달라진다는 점입니다.특히 국민연금과 건강보험은 퇴사 이후에도 납부 대상에서 빠지지 않기 때문에, ‘내가 더 이상 직장인이 아니라고 해서 보험료를 안 내도 되는 건 아니다’라는 점을 꼭 인지해야 합니다. 퇴사 후 이 두 가지 항목을 제대로 정리하지 않으면, 뒤늦게 고지서를 받고 놀라거나, 연금 납부 이력이 끊겨 추후 연금 수령에 불이익을 받을 수도 있습니다.이번 글에서는 퇴사 후 직장인이 반드시 처리해야 할 국민연금과 건강보험의 전환 절차, 납부 방법, 주의사항을 정리해드리겠습니다.퇴사..