퇴사를 앞두고 노트북 반납은 누구나 거치는 절차 중 하나입니다. 겉으로는 단순히 장비만 반납하면 될 것 같지만, 실제로는 이 과정에서 많은 실수와 민감한 문제가 발생하곤 합니다.특히 최근에는 원격근무, 클라우드 기반 업무, 개인 계정 연동 등으로 인해 회사 노트북에는 회사 정보뿐 아니라 내 개인 정보까지 함께 섞여 있는 경우가 많기 때문에 처리 과정이 복잡하고 신중해야 합니다. 또한 잘못된 자료 처리나 불완전한 삭제로 인해 퇴사 이후 법적 분쟁으로 이어지는 사례도 심심치 않게 발생하고 있습니다. “내가 만든 자료니까 가져가도 되겠지”, “업무 정리용으로 복사해 놓은 건데 문제 되겠어?”라는 생각이 오히려 큰 리스크로 이어질 수 있는 것이 현실입니다.이번 글에서는 퇴사 직전 회사 노트북과 내부 자료를 처..

퇴사를 앞두고 연차수당을 제대로 받는 것은 굉장히 중요합니다. 그런데 많은 분들이 “내가 연차를 다 쓰지 않았으니까 퇴사하면 그만큼 돈으로 주겠지?”라고 단순하게 생각하는 경우가 많습니다.하지만 현실에서는 계산 기준, 발생 방식, 소멸 조건에 따라 연차수당이 전혀 다르게 책정되며, 퇴직 직전까지 연차를 정확히 파악하지 않으면 수십만 원이 손해로 이어질 수 있습니다. 특히 회사마다 규정이 다르고, 법적으로 보장된 최소 기준과 회사 내 규정이 다른 경우가 많아 ‘알아서 챙겨주겠지’ 하는 마음으로는 정확한 연차수당을 받기 어렵습니다. 이 글에서는 퇴사 전 꼭 알고 있어야 할 연차 발생 기준, 미사용 연차 계산법, 연차수당 지급 방식, 꼭 확인할 체크포인트 등을 실제 사례 중심으로 정리해드리겠습니다. 퇴직금만..

퇴사 후의 공백기는 누구에게나 찾아옵니다. 계획한 사람이든, 충동적으로 퇴사한 사람이든, 최소 몇 주에서 길게는 몇 개월까지 공백이 생기게 되죠. 문제는 이 시간을 어떻게 보내느냐에 따라 다음 커리어의 질이 달라질 수 있다는 점입니다.많은 분들이 퇴사 후 처음 며칠은 해방감을 느끼지만, 시간이 지날수록 ‘내가 지금 이래도 되나?’, ‘불안하다’, ‘무언가 해야 하는데 손에 안 잡힌다’는 생각에 빠지곤 합니다. 이는 당연한 감정입니다. 하지만 그 상태로 몇 주가 지나버리면 공백기는 ‘회복기’가 아니라 ‘침체기’가 되어버립니다. 그래서 공백기를 전략적으로 사용하는 것이 중요합니다. 단순히 ‘이직 준비’만 하는 것이 아니라, 나를 정비하고, 커리어를 점검하고, 다음을 준비하는 실질적인 활동을 하는 것이 핵심..

많은 직장인들이 퇴사를 결심하면서 이렇게 말합니다.“이제 좀 쉬다가 자기소개서 써야겠다.”하지만 실제로는 퇴사 후, 오히려 자기소개서를 쓰기가 더 어려워집니다. 정해진 루틴이 없고, 머리가 복잡해지고, 일에 대한 감도 떨어지면서 글쓰기가 지연되거나 막히는 경우가 많습니다.그래서 가장 좋은 타이밍은 퇴사 직전, 아직 현업의 감각이 살아 있고 내가 무엇을 해왔는지 명확할 때입니다. 이 시기에 써야 진짜 나다운 자기소개서가 나옵니다. 게다가 요즘은 단순히 직무 경험을 나열하는 시대가 아닙니다. 나만의 스토리와 일에 대한 태도, 앞으로의 방향성까지 담긴 자기소개서가 채용 담당자에게 깊은 인상을 주는 시대입니다. 그렇기 때문에 자기소개서를 ‘회사에 보내는 문서’가 아니라 ‘나 자신을 정리하는 글’로 받아들이면 ..

요즘은 더 이상 한 회사에 평생 다니는 시대가 아닙니다. 이직, 전직, 창업, 프리랜서 전환 등 다양한 경로로 커리어를 전환하는 사람들이 늘어나고 있고, 퇴사는 그 첫 번째 선택지입니다. 하지만 안타깝게도 많은 분들이 퇴사 이후 “내가 왜 그때 그렇게 나왔을까”라는 후회를 하곤 합니다. 그 후회는 단지 결과 때문만은 아닙니다. 준비되지 않은 채 감정적으로 결정했거나, 정보 없이 충동적으로 퇴사했기 때문입니다. 실제로 퇴사 후 후회하는 사람들의 이야기를 들어보면 몇 가지 공통된 실수가 반복되고 있는 것을 확인할 수 있습니다.이 글에서는 퇴사를 앞두고 있는 분들이 반드시 피해야 할 5가지 대표적인 실수를 중심으로, 후회 없는 퇴사를 위해 어떤 점을 준비해야 하는지 구체적으로 안내해드리겠습니다. 현실적인 자..

퇴사를 앞두고 퇴직금을 예상해보면, 많은 분들이 단순히 “월급 × 근속연수”로 계산하곤 합니다. 하지만 실제로 퇴직금은 기본급뿐 아니라 특정 수당까지 포함한 ‘평균임금’을 기준으로 계산됩니다. 문제는 어떤 수당은 포함되고, 어떤 수당은 제외된다는 점인데요, 이 기준을 정확히 이해하지 못하면 퇴직금이 예상보다 적게 나오는 상황을 겪을 수 있습니다. 특히 일부 기업에서는 “퇴직금이 연봉에 포함되어 있다”거나, “성과급은 포함 안 된다”는 식으로 모호하게 응답하는 경우도 있어, 퇴사자 입장에서는 손해를 보기 쉽습니다. 근로기준법상 퇴직금 산정 기준은 명확하게 정해져 있으며, 회사 내부 규정보다 법적 기준이 우선합니다. 이번 글에서는 퇴직금에 포함되는 수당과 제외되는 수당의 구체적인 차이, 실무에서 확인해야 ..