퇴사 통보 시기와 방식, 실수하지 않는 3가지 기준

퇴사를 결심한 뒤 가장 먼저 떠오르는 고민은 아마도 이럴 겁니다.“언제, 누구에게, 어떻게 말해야 할까?”그저 담담히 통보하면 끝나는 문제 같지만, 실제로는 퇴사 통보의 시점과 방식에 따라 퇴사의 분위기와 평가가 완전히 달라질 수 있습니다. 너무 이르게 말하면 불편한 시간이 길어지고,너무 늦게 말하면 조직과 동료에게 민폐가 되며,말하는 방식이 어색하거나 무례하면 좋았던 평판까지 흐려질 수 있습니다. 특히 이직이 결정된 상태라면 더더욱 퇴사 통보는 신중하게 계획되어야 할 전략적 행동입니다.이번 글에서는 퇴사 통보를 할 때 실수하지 않기 위해 꼭 고려해야 할 3가지 기준 ― 시기, 대상, 전달 방식에 대해 현실적인 팁과 함께 정리해드리겠습니다. 기준 ① 퇴사 통보는 ‘최소 30일 전’이 가장 안전합니다퇴사..

2025.07.14