퇴직금을 계산할 때 대부분은 ‘기본급’을 기준으로 생각합니다.그러나 실제 퇴직금은 기본급만이 아니라, 평균임금 안에 포함되는 여러 수당을 기반으로 산정됩니다.여기서 문제가 생깁니다. 많은 직장인들이 매달 받는 식대, 교통비, 복지포인트, 통신비, 직책수당 등을 ‘급여의 일부’라고 여기지만,이 항목들이 모두 퇴직금에 포함되는 건 아닙니다.어떤 수당은 포함되고, 어떤 수당은 제외되는지 명확히 알고 있어야 퇴직금 누락 없이 정확히 받으실 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 산정 시 포함 여부가 헷갈리는 대표적인 수당들 ― 교통비, 식대, 복지포인트 등에 대해포함 기준과 항목별 실제 적용 여부를 정리해드립니다.퇴사를 앞두고 있다면 지금 꼭 확인해보세요. 퇴직금 포함 여부를 판단하는 기준은?퇴직금은 평균임금을 ..

퇴사를 결심한 뒤 가장 먼저 떠오르는 고민은 아마도 이럴 겁니다.“언제, 누구에게, 어떻게 말해야 할까?”그저 담담히 통보하면 끝나는 문제 같지만, 실제로는 퇴사 통보의 시점과 방식에 따라 퇴사의 분위기와 평가가 완전히 달라질 수 있습니다. 너무 이르게 말하면 불편한 시간이 길어지고,너무 늦게 말하면 조직과 동료에게 민폐가 되며,말하는 방식이 어색하거나 무례하면 좋았던 평판까지 흐려질 수 있습니다. 특히 이직이 결정된 상태라면 더더욱 퇴사 통보는 신중하게 계획되어야 할 전략적 행동입니다.이번 글에서는 퇴사 통보를 할 때 실수하지 않기 위해 꼭 고려해야 할 3가지 기준 ― 시기, 대상, 전달 방식에 대해 현실적인 팁과 함께 정리해드리겠습니다. 기준 ① 퇴사 통보는 ‘최소 30일 전’이 가장 안전합니다퇴사..

퇴사를 결정하면 자연스럽게 ‘이직 준비’, ‘퇴직금 확인’, ‘노트북 반납’ 등의 물리적인 준비에 집중하게 됩니다.하지만 실제로 퇴사의 품격을 결정짓는 것은 바로 인수인계의 질입니다.특히 본인이 맡았던 업무를 후임자에게 원활하게 넘기기 위해서는 정리된 인수인계 문서가 반드시 필요합니다. “나중에 물어보면 답해주지”라는 태도는 조직 입장에서는 큰 불편을 낳고,퇴사자의 이미지를 흐릴 수 있습니다. 반면, 꼼꼼한 인수인계 문서는 동료와 회사에 대한 마지막 배려이자, 커리어를 프로답게 마무리하는 가장 확실한 방법입니다. 이번 글에서는 퇴사 전 인수인계 문서를 어떻게 준비해야 하는지,문서 구조부터 항목별 작성 팁, 실전용 템플릿 예시까지 상세히 안내해드립니다. 인수인계 문서, 어떤 항목을 담아야 할까?인수인계 ..

퇴직금을 계산할 때는 단순히 기본급만 반영되는 것이 아닙니다.퇴사 직전 3개월간 받은 평균임금을 기준으로 산정되기 때문에,이 시기에 어떤 수당이나 상여금이 들어왔는지가 퇴직금에 큰 영향을 미칩니다.특히 ‘특별성과급’처럼 일시적으로 지급되는 금액이 있었다면,“이 금액이 퇴직금에 포함될 수 있나?” 하는 궁금증이 생기실 수 있습니다. 많은 직장인들이 성과급은 당연히 퇴직금에 포함된다고 오해하거나,반대로 회사에서 임의로 제외해도 어쩔 수 없다고 생각하기도 합니다.그러나 실제로는 이 부분이 법적으로 아주 민감한 영역이며,특별성과급이 퇴직금 산정에 포함되는지 여부는 지급 방식, 고정성 여부, 지급 사유에 따라 달라집니다. 이번 글에서는 특별성과급이 퇴직금에 포함될 수 있는 조건과 기준,실제 적용 사례, 그리고 회..

퇴사를 앞두고 가장 신경 써야 할 부분 중 하나는 바로 회사에서 지급받은 장비와 계정 반납입니다.회사 노트북, 이메일, 업무용 드라이브, 슬랙, 줌, 구글 계정, 어도비, 노션, 깃허브 등 다양한 SaaS 계정과 클라우드 도구를 사용하고 계시다면 더욱 중요합니다. 특히 회사 자산에 개인 정보나 작업물이 남아있거나, 반납해야 할 파일이 누락된 경우 퇴사 후에도 회사와 불필요한 오해가 생길 수 있습니다.또한, 공용 계정의 비밀번호를 계속 보유하고 있거나 외부 계정에 회사 문서가 남아 있는 경우 보안 사고의 책임이 퇴사자에게 돌아올 가능성도 배제할 수 없습니다. 이번 글에서는 회사 노트북과 계정 반납 전에 꼭 확인해야 할 핵심 6가지 항목을 정리해드립니다.마지막까지 프로페셔널하게 마무리하는 것이 진짜 ‘잘 퇴..

퇴사 후 공백기를 갖거나, 이직을 준비하는 시점이 되면 많은 분들이 이력서나 경력기술서 작성에 집중합니다.하지만 요즘 채용 시장에서는 단순한 스펙이나 경력보다 더 주목받는 것이 있습니다. 바로 ‘개인의 브랜딩’입니다. 특히 디지털 시대에는 “나라는 사람을 어떻게 보여주는가”가 점점 더 중요해졌고, 그 시작은 온라인 플랫폼에서부터 출발합니다.이력서를 한 장 제출하기 전에 링크드인에서 검색되고, 브런치에서 글을 읽히고, 블로그에서 콘텐츠로 기억되는 사람이 더 신뢰를 얻고 선택받게 됩니다. 이번 글에서는 퇴사 후 ‘공백기’를 ‘브랜딩의 골든타임’으로 만드는 전략으로,링크드인 – 브런치 – 블로그를 연계하는 구체적인 방법과, 어떤 콘텐츠를 어떻게 구성해야 할지 정리해드릴게요.이직이 급하지 않을수록 브랜딩은 강..