퇴사할 때 받는 마지막 급여는, 입사 때 받았던 첫 월급보다 훨씬 더 중요할 수 있습니다.그 이유는 퇴사 월의 급여는 ‘일할 계산’ 방식으로 지급되기 때문입니다.즉, 한 달 전체를 근무하지 않았기 때문에 근무일수만큼 나눠 계산해 지급하는 구조인데,이때 적용되는 계산 기준은 회사마다 다를 수 있어 예상보다 적거나, 누락되는 항목이 생기기도 합니다. “왜 월급이 이렇게 적게 나왔지?”, “정산 금액이 예상보다 작다”는 퇴사 직후의 당황은 대부분 이 일할 계산에 대한 이해 부족에서 비롯됩니다.또한, 회사가 고정 30일 기준으로 계산하는지, 달력 일수 기준인지에 따라 수십만 원의 차이가 생길 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 월 급여가 어떻게 계산되는지,일할 계산 공식과 실무에서 자주 적용되는 방식, 그리고 ..

퇴사를 하면 당연히 퇴직금을 받게 됩니다. 하지만 모든 회사가 제때 정확하게 퇴직금을 지급하는 건 아닙니다.“정산이 늦어서 다음 달로 넘겨야 할 것 같다”, “지금 회사 상황이 안 좋아서 조금만 기다려 달라”는 식으로 퇴직금 지급이 지연되거나, 아예 일부만 지급하고 나머지를 미루는 경우도 있습니다. 그런데 퇴직금은 단순한 ‘약속’이 아니라 법적 의무입니다.근로기준법에 따라, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이 기한을 넘길 경우 **지연된 일수만큼의 이자(지연이자)**를 청구할 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금을 제때 받지 못했을 경우 어떻게 대응해야 하는지,또한 이자를 포함한 퇴직금 지급을 정당하게 요구하는 절차에 대해 자세히 정리해드립니다.퇴직금은 내 노동에 대한 권리입니다. 정당..

많은 직장인들이 퇴사를 결정할 때, 대부분은 급하게 회사를 떠나거나, 이미 새로운 회사가 정해진 상태에서 움직입니다.하지만 요즘처럼 공백기를 갖고 잠시 쉬거나, 이직을 천천히 준비하려는 분들도 많아졌습니다.당장 이직하지 않더라도 “지금이 아닌 나중을 위해 준비는 해두자”는 마인드가 점점 중요해지고 있는 시대입니다. 그러나 여기서 주의할 점이 하나 있습니다.이직이 급하지 않다고 해서 퇴사 전 준비까지 미뤄도 된다는 뜻은 아니라는 것입니다.막상 회사를 떠나고 나면, 업무 자료에 접근이 안 되거나 사람들과의 연결이 끊기고, 연봉이나 급여 증빙도 바로 준비하기 어려워집니다. 그래서 퇴사를 앞두고 ‘급하지 않은 이직’일지라도 꼼꼼하게 정리해야 하는 준비 항목들이 있습니다.이번 글에서는 ‘여유 있게 퇴사하는 사람’..

퇴사할 때 가장 기대되는 것 중 하나가 퇴직금입니다.하지만 많은 분들이 퇴직금에 대해 “어차피 회사에서 계산해서 주겠지”, “자동으로 정산될 거야”라고 생각합니다.그런데 막상 받아보면 예상보다 적거나, 정산 기준이 모호해 “이게 맞는 금액인가?” 싶어도 정확히 따지지 못하는 경우가 많습니다. 퇴직금은 수백만 원, 많게는 수천만 원에 이르는 중요한 자산입니다.그리고 무엇보다 중요한 점은, 퇴직금은 법적 계산식이 정해져 있기 때문에, 직장인도 얼마든지 스스로 확인하고 검산할 수 있는 항목이라는 사실입니다. 이번 글에서는 퇴사 전 직장인이 스스로 퇴직금을 계산하는 3단계 방법, 그리고 실제 계산 예시와 주의사항까지 명확하게 정리해드리겠습니다.퇴직금은 내가 일한 만큼 정당하게 받는 돈입니다. 반드시 스스로 확..

퇴사를 앞두고 연차를 어떻게 처리할지 고민하신 적 있으신가요?많은 직장인들이 퇴사를 앞두고 이력서, 포트폴리오, 인수인계에 집중하지만, 연차 수당 정산 문제는 생각보다 쉽게 지나치는 부분입니다.하지만 실제로는 연차 수당을 제대로 정산하지 않으면 수십만 원에서 많게는 수백만 원까지 손해를 볼 수 있습니다. “퇴사하면 알아서 처리해주겠지”, “인사팀에서 챙겨주겠지”라고 생각하고 연차 수당을 방치했다가퇴사 후 지급되지 않거나, 부당하게 적은 금액을 받고 뒤늦게 문제를 제기하는 경우가 자주 발생합니다.특히 사용하지 않은 연차가 많았던 분일수록 퇴사 전 연차 수당 정산 여부가 퇴직금 다음으로 중요한 ‘정리 항목’이 됩니다. 이번 글에서는 퇴사 전 꼭 챙겨야 할 연차 수당 정산의 개념, 계산법, 주의할 점을 중심으..

퇴사를 앞두고 많은 직장인들이 이력서, 포트폴리오, 인수인계 등에 집중합니다.하지만 그 못지않게 중요한 것이 하나 있습니다. 바로 퇴사 메일, 즉 ‘마지막 인사’입니다.단순히 형식적인 메일로 여길 수 있지만, 퇴사 메일은 내 커리어를 어떻게 마무리하는지 보여주는 가장 마지막 커뮤니케이션입니다. 특히 함께 일했던 동료들, 부서원, 상사, 외부 파트너에게 보내는 퇴사 메일은 감사의 태도, 인간적인 메시지, 이후 연락처 등이 자연스럽게 녹아 있어야 합니다.막연히 “그동안 감사했습니다”로 끝나는 메일은 기억에 남지 않으며, 반대로 장황한 설명은 부담을 줄 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 메일을 깔끔하게 잘 쓰는 기본 구조, 그리고 상황별 실제 활용 가능한 템플릿까지 예시로 정리해드릴게요.퇴사하는 날까지 프로페..