퇴사를 결심하면 먼저 들뜨는 감정과 함께, 곧바로 불안함이 밀려옵니다.“나는 지금 당장 회사를 떠나도 괜찮을까?”, “이후에 경쟁력이 있을까?”라는 고민이 떠오르면서, 준비되지 않은 자신을 돌아보게 되죠. 실제로 많은 직장인들이 퇴사 이후 공백기를 보내며 가장 많이 하는 후회는 바로 “그때 미리 준비할걸”이라는 말입니다. 하지만 다행스럽게도, 퇴사 전에는 시간이 부족하더라도 일정 수준의 자기계발을 할 수 있는 시기입니다.퇴사 이후에는 체력, 시간, 멘탈, 경제적 여유 등 여러 가지 외부 요소들이 자기계발을 방해하게 되지만, 퇴사 전에는 직장에서 얻은 실무 경험과 흐름이 살아 있는 상태에서 준비할 수 있기 때문에 훨씬 효율적입니다.이번 글에서는 퇴사를 앞두고 있는 직장인이라면 반드시 점검해봐야 할 자기계..

퇴사를 결정한 사람들 대부분은 회사 생활의 피로와 스트레스에서 벗어나고 싶다는 생각이 큽니다. 하지만 막상 회사를 떠나고 나면, 처음 며칠 간의 자유로움 이후에 찾아오는 것은 막막함과 불안감입니다. “이제 뭘 하지?”, “계획 없이 퇴사한 거 후회하는 거 아니야?”, “시간만 낭비하게 될까 봐 무서워”라는 생각이 머릿속을 가득 채웁니다. 사실 퇴사 자체보다 더 무서운 건 ‘계획이 없는 상태에서의 시간의 흐름’입니다. 하루 이틀은 쉴 수 있어도, 아무런 기준 없이 흘러가는 하루하루는 곧 자기 효능감의 하락으로 이어지고, 이직 준비도 흐릿해지며 무기력에 빠지기 쉽습니다.이 글에서는 퇴사 후 공백기를 보다 전략적으로 설계하고, 자신만의 루틴과 목표를 설정하는 방법을 안내드립니다. 이 계획 수립 가이드는 무계..

퇴사는 개인의 선택입니다. 하지만 그 선택의 여파는 나 혼자만이 아니라 가족 전체에게 영향을 주는 중요한 전환점이 됩니다.특히 가정이 있는 경우라면 수입의 변화, 생활 패턴, 심리적 안정성, 가족의 계획까지 직·간접적으로 영향을 받을 수밖에 없습니다. 그렇기 때문에 퇴사를 결심했다면, 가장 먼저 해야 할 일 중 하나는 가족과의 충분한 대화입니다. 그렇다고 무작정 “나 이제 그만둘 거야”라고 통보하는 것이 대화는 아닙니다. 오히려 그런 일방적인 발표는 가족에게 걱정과 불안을 더 크게 만들 수 있습니다. 반대로, 충분한 설명과 공유가 이루어진다면 오히려 든든한 지지를 얻을 수 있고, 이후 계획에도 훨씬 안정감을 더할 수 있습니다.이 글에서는 퇴사를 앞둔 분들이 가족과 꼭 나눠야 할 현실적이고 구체적인 대화..

퇴사를 앞두고 노트북 반납은 누구나 거치는 절차 중 하나입니다. 겉으로는 단순히 장비만 반납하면 될 것 같지만, 실제로는 이 과정에서 많은 실수와 민감한 문제가 발생하곤 합니다.특히 최근에는 원격근무, 클라우드 기반 업무, 개인 계정 연동 등으로 인해 회사 노트북에는 회사 정보뿐 아니라 내 개인 정보까지 함께 섞여 있는 경우가 많기 때문에 처리 과정이 복잡하고 신중해야 합니다. 또한 잘못된 자료 처리나 불완전한 삭제로 인해 퇴사 이후 법적 분쟁으로 이어지는 사례도 심심치 않게 발생하고 있습니다. “내가 만든 자료니까 가져가도 되겠지”, “업무 정리용으로 복사해 놓은 건데 문제 되겠어?”라는 생각이 오히려 큰 리스크로 이어질 수 있는 것이 현실입니다.이번 글에서는 퇴사 직전 회사 노트북과 내부 자료를 처..

퇴사를 앞두고 연차수당을 제대로 받는 것은 굉장히 중요합니다. 그런데 많은 분들이 “내가 연차를 다 쓰지 않았으니까 퇴사하면 그만큼 돈으로 주겠지?”라고 단순하게 생각하는 경우가 많습니다.하지만 현실에서는 계산 기준, 발생 방식, 소멸 조건에 따라 연차수당이 전혀 다르게 책정되며, 퇴직 직전까지 연차를 정확히 파악하지 않으면 수십만 원이 손해로 이어질 수 있습니다. 특히 회사마다 규정이 다르고, 법적으로 보장된 최소 기준과 회사 내 규정이 다른 경우가 많아 ‘알아서 챙겨주겠지’ 하는 마음으로는 정확한 연차수당을 받기 어렵습니다. 이 글에서는 퇴사 전 꼭 알고 있어야 할 연차 발생 기준, 미사용 연차 계산법, 연차수당 지급 방식, 꼭 확인할 체크포인트 등을 실제 사례 중심으로 정리해드리겠습니다. 퇴직금만..

퇴사 후의 공백기는 누구에게나 찾아옵니다. 계획한 사람이든, 충동적으로 퇴사한 사람이든, 최소 몇 주에서 길게는 몇 개월까지 공백이 생기게 되죠. 문제는 이 시간을 어떻게 보내느냐에 따라 다음 커리어의 질이 달라질 수 있다는 점입니다.많은 분들이 퇴사 후 처음 며칠은 해방감을 느끼지만, 시간이 지날수록 ‘내가 지금 이래도 되나?’, ‘불안하다’, ‘무언가 해야 하는데 손에 안 잡힌다’는 생각에 빠지곤 합니다. 이는 당연한 감정입니다. 하지만 그 상태로 몇 주가 지나버리면 공백기는 ‘회복기’가 아니라 ‘침체기’가 되어버립니다. 그래서 공백기를 전략적으로 사용하는 것이 중요합니다. 단순히 ‘이직 준비’만 하는 것이 아니라, 나를 정비하고, 커리어를 점검하고, 다음을 준비하는 실질적인 활동을 하는 것이 핵심..