많은 직장인들이 퇴사를 결심하면서 이렇게 말합니다.“이제 좀 쉬다가 자기소개서 써야겠다.”하지만 실제로는 퇴사 후, 오히려 자기소개서를 쓰기가 더 어려워집니다. 정해진 루틴이 없고, 머리가 복잡해지고, 일에 대한 감도 떨어지면서 글쓰기가 지연되거나 막히는 경우가 많습니다.그래서 가장 좋은 타이밍은 퇴사 직전, 아직 현업의 감각이 살아 있고 내가 무엇을 해왔는지 명확할 때입니다. 이 시기에 써야 진짜 나다운 자기소개서가 나옵니다. 게다가 요즘은 단순히 직무 경험을 나열하는 시대가 아닙니다. 나만의 스토리와 일에 대한 태도, 앞으로의 방향성까지 담긴 자기소개서가 채용 담당자에게 깊은 인상을 주는 시대입니다. 그렇기 때문에 자기소개서를 ‘회사에 보내는 문서’가 아니라 ‘나 자신을 정리하는 글’로 받아들이면 ..

요즘은 더 이상 한 회사에 평생 다니는 시대가 아닙니다. 이직, 전직, 창업, 프리랜서 전환 등 다양한 경로로 커리어를 전환하는 사람들이 늘어나고 있고, 퇴사는 그 첫 번째 선택지입니다. 하지만 안타깝게도 많은 분들이 퇴사 이후 “내가 왜 그때 그렇게 나왔을까”라는 후회를 하곤 합니다. 그 후회는 단지 결과 때문만은 아닙니다. 준비되지 않은 채 감정적으로 결정했거나, 정보 없이 충동적으로 퇴사했기 때문입니다. 실제로 퇴사 후 후회하는 사람들의 이야기를 들어보면 몇 가지 공통된 실수가 반복되고 있는 것을 확인할 수 있습니다.이 글에서는 퇴사를 앞두고 있는 분들이 반드시 피해야 할 5가지 대표적인 실수를 중심으로, 후회 없는 퇴사를 위해 어떤 점을 준비해야 하는지 구체적으로 안내해드리겠습니다. 현실적인 자..

이직처가 결정되지 않은 상태에서 퇴사를 결정할 때 가장 먼저 고민되는 부분은, 어떤 돈으로 어떻게 살아갈 것인가일 것 같습니다. 많은 분들이 퇴사를 앞두고 실업급여에 대한 막연한 기대를 갖고 계시지만, 실제로는 요건을 제대로 갖추지 못해 지급 대상에서 제외되는 경우가 적지 않습니다. 실업급여는 퇴직자의 생계를 일시적으로 보장해주는 제도이지만, ‘조건 없는 지원금’은 아닙니다.특히 자발적 퇴사의 경우 대부분 실업급여 수급이 어렵다는 오해가 많습니다. 그러나 예외 사유에 해당하면 자발적으로 퇴사했더라도 받을 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에 본인이 실업급여를 받을 수 있는 조건을 충족하는지, 어떻게 신청하고 어떤 서류를 준비해야 하는지를 정확히 알아두는 것이 중요합니다.이 글에서는 고용보험 가입 요건부터 수..

퇴사는 단순히 회사를 떠나는 결정이 아니라, 커리어의 방향을 새롭게 정립하는 중요한 전환점입니다. 이직을 하든, 프리랜서를 하든, 창업을 하든 그 출발점은 결국 ‘나는 지금 어떤 사람인가?’를 정확히 아는 데서 시작됩니다. 하지만 많은 분들이 그 질문 앞에서 막막함을 느끼고, 스펙이나 직무 경험만을 단편적으로 나열할 뿐 본질적인 자기 파악은 놓치곤 합니다. 이럴 때 가장 실질적인 도구가 바로 SWOT 분석입니다. 기업 전략에서 많이 쓰이는 이 도구는 개인에게도 유용하며, 특히 퇴사를 앞둔 시점에서 자신의 강점과 약점, 기회와 위협을 명확히 정리하면 다음 커리어를 위한 선택의 기준이 분명해집니다. 이번 글에서는 퇴사 전에 할 수 있는 개인 SWOT 분석의 실제 활용법에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 나의..

많은 직장인들이 퇴사를 결심하신 후 가장 먼저 고민하는 부분은 ‘언제 회사에 알릴 것인가’입니다. 단순히 퇴사의 의지가 생겼다고 해서 바로 말하는 것은 현명한 선택이 아닙니다. 퇴사 시기는 단순한 일정 조율이 아니라, 이후의 커리어와 회사 내 마지막 이미지를 결정짓는 중요한 전략이기 때문입니다. 특히 인사평가, 연봉 협상, 인수인계 시기 등을 충분히 고려하지 않으시면 예상치 못한 불이익을 겪으실 수 있습니다. 예를 들어, 인사평가를 코앞에 두고 사직 의사를 밝히면, 마지막 평가에서 불리한 평가를 받을 수 있고 이는 퇴직금 산정이나 경력 증명 시 문제로 이어질 수 있습니다. 또, 갑작스러운 퇴사 통보는 상사와의 관계를 악화시킬 수 있으며, 이후 추천서나 전직 인증에 부정적인 영향을 줄 수도 있습니다. 퇴..